雇主难觅合心家政服务员
现在，京城幼儿园及小学纷纷进入学期末。孩子放暑假了谁来照顾？一些家长会想到请保姆，那么保姆市场目前的情况又如何呢？ 记者在和平家政中心看到，几十名家政服务员正在观看家政业务指导光盘。一打听，原来，这些家政服务员很多都是新手，夏收完毕趁农闲找新工作。 也有一些服务员说，原来就干过家政服务，回家收割完麦子就又想回到原来的工作岗位上。家政服务中心的负责人告诉记者，夏收完毕以后，很多人开始来家政中心找工作当保姆。 负责人说，按说到了暑期，用户会有所增加，但现在每天家政中心都有几十名家政服务员在等着雇主上门，总体感觉暑期的用人旺季没有显现。 记者在三八家政公司看到，几十名家政服务员正在大厅等着找活。虽说服务员挺多，但一些雇主却还是在感叹，称心如意的服务员难找。 这位女士说，自己明显感觉到家政服务员的年龄越来越大，岁数大不好意思让人家干活，岁数小的不是不会干就是不愿意干，能找到较为满意的家政服务员挺难。因为，服务人员的工资增长得更快。 这位女士是想找一个服务员陪陪老人，做些简单家务，工资从两千多元到三千多元谈了好几个都没成。总体感觉，家政服务员的工资报价偏高，服务偏少。 这位市民说，为了照顾2岁多的孩子，她前前后后请了十几个阿姨，工资是一个要得比一个高，但服务态度、能力和责任心却与工资水平差得很远。请与不请，实在很纠结，没办法，最终还得请，只能像大海捞针似的面试选拔。这位女士的一席话道出了目前家政服务市场的现状，没有统一的服务规范标准，入门门槛极低、家政服务员盲目攀比，虚报身价已经成了制约家政服务行业发展的大问题。 负责人说，由于工资都是雇主和家政服务员自主协商，说白了是愿打愿挨的事儿，合则签，不合则散。这种粗放的雇佣关系很难保证行业健康发展。要想规范北京的家政市场，政府相关部门要制订可行的、符合目前市场供求关系现状的行业标准和指导价位，加强监管力度，其次各家政公司要做到自律，提高家政服务员的自身素。雇主请家政的基本常识
为了您能够轻松的聘请到满意的家政服务员，我们在此总结了一些聘用家政服务员的基本方法和注意事项，它不具绝对性，但具有参考性。为此，我们将此内容奉献给您，供您在聘请和使用家政服务员时参考：1、不宜只看外表：聘请家政服务员应首先考虑其服务技能，外表赏心悦目者，其吃苦耐劳程度是否合格则有待商榷；2、不宜只重言谈：一个能言善辩，言语夸夸其谈的家政服务员操控性可能就需要斟酌；3、不宜只重学历：高学历者往往可以反映其综合的素质较好，但家政服务技能则不一定能够过关，且工作稳定性、长久性需慎重考虑；4、不宜过于大方：不要在服务员刚有一点成绩或进步时就给予高额奖励，若当其取得更好成绩或更大的进步时您将如何应对；如处理不当反而会影响工作质量；5、不宜过于放纵：一个家庭有一个家庭的生活习惯和规矩，一个新的家政服务员是不可能全部了解的，您在聘请家政服务员后应在适当的范围内予以确立，以便服务员有章可循；6、不宜过于冷漠：人与人相处感情是基础，以您的爱心和耐心善待您的家政服务员，而家政服务员一定会加倍的为您提供高质量的服务；7、工作要求应循序渐进：每个人在接受一份新工作或到一个新的工作环境时，都要经历一个适应过程，家政服务员也不例外；另外家政服务员亦非家政服务的全材，无论其工作技能如何之高，您的耐心指导仍是不可缺少的；8、尊重服务员人格：大多数家政服务员由于多种原因，可能家庭经济状况很差，也可能知识面很窄，但其是凭借自己辛勤的劳动获取报酬；因此，应充分尊重服务员的人格，不要歧视您的家政服务员；否则，您将很难获得满意的服务；9、安防意识不可缺：聘请家政服务员后您应有基本的安全防范意识，不必刻意的监视其工作和生活，相互之间还应多一份信任；但也不能故意设计一些方案去考验家政服务员的意志，以免您被理解为具有诱导犯罪的嫌疑；10、适当考虑家政服务员的灵敏度：眼神游走不定、光芒四射者您要考虑其是否适宜为您看护。
